Дарамт хүчирхийллийн тухай олон улсын конвенцод нэгдэхийг уриалж, жагслаа
МҮЭХ-ны уриалга: Ажлын байрны дарамт, хүчирхийллийг зогсоох 190 дүгээр конвенцод нэгдэхийг уриаллаа
Монголын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (МҮЭХ) өнөөдөр (2025.03.14) Ажлын байрны дарамт, хүчирхийллийн тухай 190 дүгээр конвенцод Монгол Улс нэгдэн орох уриалга гаргаж, жагсаал зохион байгууллаа.
Ажлын байрны дарамт: Судалгааны дүн
Хүний эрхийн үндэсний комисс 2016 онд төрийн албан хаагчдын дунд хийсэн судалгаагаар ажлын байрны дарамт, бэлгийн дарамт зонхилж буйг тогтоосон. Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллага (ОУХБ) болон МҮЭХ-ноос хамтран явуулсан судалгаагаар эрүүл мэнд, орон сууц, нийтийн аж ахуйн салбарын ажилтнууд гуравдагч этгээдээс дарамтад өртөх нь элбэг болохыг тогтоожээ.
МҮЭХ-ны байр суурь
МҮЭХ-ны Ерөнхий нарийн бичгийн дарга Х.Буянжаргал:
ОУХБ 100 жилийн ойгоороо 190 дугаар конвенцыг баталсан бөгөөд МҮЭХ уг конвенцод нэгдэхийн тулд шаардлагатай урьтал нөхцөлүүдийг ханган ажиллаж байна. Эрүүл мэнд, эрчим хүч, уул уурхай, нийтийн аж ахуйн салбарууд ч идэвхтэй дэмжиж байгаа. Конвенцод нэгдсэнээр хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой хууль тогтоомжуудад өөрчлөлт орно.
190 дугаар конвенцын онцлог
Ажлын байрны дарамтыг дараах байдлаар тодорхойлдог:
Бие махбод, сэтгэл зүй, бэлгийн болон эдийн засгийн хохирол учруулах үйлдэл Давтагдсан, эсвэл нэг удаагийн боловч хүлээн зөвшөөрч боломгүй зан авир Жендерт суурилсан хүчирхийлэл, дарамтыг багтаасан
МҮЭХ-ны Эмэгтэйчүүдийн хорооны дарга Б.Энхтөгс: Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын байрны ялгаварлан гадуурхалт, дарамтыг хориглох заалт бий ч 190 дугаар конвенцын олон зохицуулалт орхигдсон. Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн харилцаанд саад учруулдаг гол асуудал нь цалингийн зөрүү, ажлын байрны дарамт, хүчирхийлэл юм. Бэлгийн дарамтад эмэгтэйчүүд илүү өртдөг тул уг конвенц нь жендерт суурилсан ялгаварлалын эсрэг онцгой ач холбогдолтой.
Нийтийн аж ахуйн салбар дахь ажилчдын асуудал
СӨХ, ТҮК, ОСНААУГ-ын ажилчид иргэдийн төлбөр төлөөгүйгээс болж гуравдагч этгээдээс дарамтад өртөж байна. Тус салбарын байгууллагууд улсын төсвөөс санхүүжилт авдаггүй, харин өөрсдийн орлогоор ажилчдынхаа цалинг тавьдаг. Төлбөр төлөөгүй тохиолдолд ажилчдын цалинг бууруулахад хүрч, хөдөлмөрийн үнэлэмж багасах нөхцөл байдал үүсчээ.
МҮЭХ-ноос Улсын Их Хуралд 190 дүгээр конвенцыг соёрхон батлах уриалга хүргүүлж, ажлын байрны дарамт, хүчирхийллийн эсрэг хууль, бодлогын шинэчлэл хийхийг шаардаж байна.
